『現代イギリス労使関係の変容と展開―個別管理の発展と労働組合(MINERVA人文・社会科学叢書) [全集叢書]Ω』はヤフオクでkJ-000d996108から04月13日 15時 51分に出品され04月13日 15時 51分に終了予定です。即決価格は5,148円に設定されています。現在67件の入札があります。決済方法はYahoo!かんたん決済に対応。大阪府からの発送料は落札者が負担します。PRオプションはYahoo!かんたん決済、取りナビ(ベータ版)を利用したオークション、即買でした。
要旨(「BOOK」データベースより)人的資源管理など個別管理の展開と労働組合の集合主義という両対立項の関係の組み直し、再編という観点から、現代イギリスの労使関係の変容の内実を詳細に検証・分析する。伝統的な集合主義から離れた労使関係は一体どこに向かうのか。本書では、現地で錯綜する議論を整理し、日本の抱える課題に通ずる労使関係の変容を捉える。目次(「BOOK」データベースより)序章 労使関係変容をめぐる三つの仮説―問題設定と理論的枠組み第1章 変化と改革の開始―サッチャー期のイギリス第2章 業績管理・業績考課給の展開と人的資源管理第3章 人的資源管理と協調的組合主義―90年代・パートナーシップ路線の展開第4章 労働取引の変化とサッチャー改革―「生産性ミラクル」論争の批判的検討補論 人材形成の場としての企業―保守党政権と職業訓練政策の転換終章 イギリス労使関係変化の内実とブレア以後著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)上田 眞士(ウエダ マサシ)1961年京都府京都市上京区に生まれる。1985年東京大学経済学部卒業。労働組合専従書記を経て、2000年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。京都大学博士(経済学)。久留米大学商学部准教授
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